人力資源管理師(二級)薪酬管理單項選擇題每日一練(2019.01.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年終經(jīng)營成果確定其效益收入的一種工資制度。

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2 員工薪酬的構成項目及各自所占比例稱為（）。

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3 使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資形式是（）。

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4 企業(yè)年金適用于（）。

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5 制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括：
①實施薪酬戰(zhàn)略；
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略，使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配；
③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價；
④評估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是（）。

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