劃分組織部門的原則有：（） 1）目標(biāo)任務(wù)原則 2）責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則 3）分工協(xié)作原則及精干高效原則 4）管理幅度原則 5）指揮統(tǒng)一原則和權(quán)力制衡原則 6）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
疲勞容易引起（） 1、不能集中注意力 2、決策能力降低 3、記憶力降低 4、反應(yīng)遲鈍 5、活動失去控制 6、行為改變 7、態(tài)度改變
