A.狹義的目標抑制了經理解釋他們的能力
B.對雇員發(fā)展目標的高度依賴不適合于許多情況
C.當目標從組織的頂部降低到較低水平時,就會失去清晰度
D.促進一個扁平的組織結構的增長,并威脅到組織效率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高層經理傾向于用非常狹隘的術語來定義組織的目標
B.將戰(zhàn)略目標轉變?yōu)椴块T、團隊和個人目標是困難的
C.它可能導致形成一個手段末端鏈子
D.目標設定總是容易完成
A.員工將更積極地努力實現(xiàn)他們幫助制定的目標
B.不能將組織目標傳達給下級雇員
C.高層經理知道什么是最好的,因為他們看到了“大局”
D.組織目標不得分解為個別目標
A.零售連鎖店應對新競爭者進入的計劃
B.為解決突然出現(xiàn)的需求激增而制定的計劃
C.建立火災逃生政策, 制定在緊急情況下應遵循的做法
D.應對政治環(huán)境根本性變化的計劃
A.公司的扶持行動雇用政策
B.為實施新的環(huán)境條例制定的計劃
C.解雇低績效員工應遵循的程序
D.為確保公司設施的工人安全而制定的計劃
A.常設計劃
B.定向計劃
C.具體計劃
D.非正式計劃
最新試題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列屬于社會經濟觀的是()