單項選擇題員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靈活性
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1.單項選擇題美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
A.自學法
B.專題研究法
C.討論教學法
D.模擬教學法
2.單項選擇題勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
A.工程技術人員
B.經(jīng)營管理人員
C.因私出國人員
D.輔助人員
3.單項選擇題工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
A.科學性
B.先進性
C.一致性
D.靈活性
4.單項選擇題1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
A.教育培訓
B.互補合力
C.個體差異
D.激勵強化
5.單項選擇題組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
A.精神層
B.物質(zhì)層
C.制度層
D.外顯層
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是()
題型:單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
題型:單項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題