A.勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁在處理勞動糾紛的受案范圍具有一定的重合性
B.為了避免監(jiān)察和仲裁機構處理同一案件的情形,對同一案件遵循"不重復處理"原則
C.勞動爭議當事人不服仲裁裁決,可以按照有關規(guī)定,向人民法院提起民事訴訟;行政相對人不服勞動保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定,可按規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟
D.勞動監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定,用人單位不服的,可以依法申請勞動仲裁
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A.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,該訴訟請求涉及勞動關系其他爭議的
B.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付討義務,勞動者直接向人民法院起訴的
C.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下勞動報酬等不同性內(nèi)容爭議達成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴的
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,該訴訟請求還涉及經(jīng)濟補償金爭議的
A.以先載后審為原則,以直接訴訟為例外
B.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,該訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,人民、法院按照普通民事糾紛受理
C.對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動糾紛案件,申請人不可以就該勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟
D.對于勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的,人民法院可以裁定不予執(zhí)行
A.仲裁機構蓋章時
B.雙方當事人簽收時
C.任何一方當事人簽收時
D.法院做出強制執(zhí)行決定時
A.勞動報酬、工傷醫(yī)療費
B.工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償
C.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金
D.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、損害賠償、經(jīng)濟補償或者賠償金
A.具有強制執(zhí)行力
B.不具有強制執(zhí)行力
C.在一定條件下具有強制執(zhí)行力
D.是否具備強制執(zhí)行力在于當事人的選擇
A.和解協(xié)議書
B.調(diào)解書
C.調(diào)解協(xié)議扮
D.裁決書
A.5
B.10
C.15
D.20
A.政府設立和非政府設立
B.企業(yè)內(nèi)部和外部
C.公益性和營利性
D.專業(yè)性和綜合性
A.工會
B.工商聯(lián)
C.政府部門
D.調(diào)解組織
A.保護勞動者
B.維護企業(yè)經(jīng)營
C.居中處理
D.維護社會穩(wěn)定
最新試題
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務的是()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)??(?/p>
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動行政部門法定職責的是()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。
以下屬于管理規(guī)則的是()
以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
以下哪一種認識是正確的?()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是()