A.人們帶著許多不同的需要和動機(jī)加入組織，但最主要的是實(shí)現(xiàn)其勝任感
B.企業(yè)管理者應(yīng)遵循“管理服務(wù)于人”的人本管理思想
C.當(dāng)工作任務(wù)的性質(zhì)與組織結(jié)構(gòu)相適合時(shí)，員工的勝任感最容易滿足
D.人們的勝任感無法持續(xù)不斷的被激勵(lì)
E.沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和任何個(gè)人的普遍行之有效的管理方法

A.人類需求從低到高按層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求
B.同一時(shí)期，一個(gè)人可能有幾種需求
C.一個(gè)人在每一時(shí)期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用
D.一個(gè)人低層次的需求會因?yàn)楦邔哟涡枰陌l(fā)展而逐漸消失
E.一個(gè)人各層次的需求相互依賴和重疊

A.人是“復(fù)雜人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.工人的滿意感等心理需要的滿足才是提高工作效率的基礎(chǔ)，工作方法、工作條件等只是第二位的因素
C.非正式群體有著自己的規(guī)范和維持規(guī)范的方法，對成員的影響遠(yuǎn)較正式群體為大
D.企業(yè)需要人際關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)者
E.保健因素?zé)o法起到激勵(lì)員工努力工作的作用

A.改變了以往企業(yè)管理中依賴于管理經(jīng)驗(yàn)的做法
B.顯著地提高了勞動生產(chǎn)率
C.極大地促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部員工間的關(guān)系和諧
D.運(yùn)用科學(xué)的方法尋求企業(yè)管理效率的提高
E.系統(tǒng)地關(guān)注了員工的全面發(fā)展和需求

A.實(shí)現(xiàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化
B.科學(xué)地選擇和培訓(xùn)工人，提高工人的作業(yè)技能
C.在管理上不能實(shí)行例外原則
D.計(jì)劃職能和執(zhí)行職能需要分開
E.需要關(guān)心員工的個(gè)體社會需求