多項選擇題從實踐中看，似乎與銷售或管理職位上的績效有關(guān)是（）。

A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.開放性
E.情緒穩(wěn)定性


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1.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題可以大概分為（）。

A.開放式問題
B.封閉式問題
C.兩難性問題
D.多項選擇問題
E.資源爭奪性問題

2.多項選擇題最常用的信度測試方式包括（）。

A.重測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.內(nèi)容效度
E.評價者信度

3.多項選擇題下列關(guān)于甄選的主要方法中，屬于心理測試的是（）。

A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.工作樣本測試
E.評價中心技術(shù)

4.多項選擇題成就測試通常包括（）。

A.職業(yè)興趣測試
B.工作樣本測試
C.人格測試
D.知識測試
E.運動和身體能力測試

5.單項選擇題研究表明，“大五”人格特征中，對于各種職位都具有較高效度的人格特征是（）。

A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性

9.單項選擇題迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術(shù)

10.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在一些問題，不包括（）。

A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己