單項選擇題員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.可持續(xù)性
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1.單項選擇題部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效實施
D.績效反饋
2.單項選擇題柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結(jié)果層
3.單項選擇題側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
4.單項選擇題下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
A.素質(zhì)能決定績效
B.素質(zhì)能預測績效
C.績效能決定素質(zhì)
D.績效能預測素質(zhì)
5.單項選擇題下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
A.費用高
B.容易摻雜人情關(guān)系
C.應聘者信息過于繁雜
D.會出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
最新試題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
廣泛應用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題