A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.通過恰當?shù)恼深A可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)
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A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權(quán)動能和服務功能
A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制
B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息
C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的
D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
A.單位組織的線上培訓
B.單位組織的學術(shù)講座
C.單位組織的科研項目評審會
D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動
A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報
A.經(jīng)濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付
B.企業(yè)應提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員
D.實施經(jīng)濟性裁員無須向當?shù)貏趧有姓块T報告
A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
A.德爾菲法一般要進行多輪預測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預測
A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C.勞動工時與工資率之比
D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比
A.大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
A.工時
B.崗位
C.性別
D.工齡
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。