斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）

下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）

有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）

組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）

某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質？（）

某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。