A.定性決策方法
B.定量決策方法
C.個(gè)人決策
D.集體決策
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A.價(jià)值分析法
B.決策樹(shù)方法
C.具體的非確定型決策方法
D.回歸模式
E.因果分析法
A.上級(jí)的指示
B.部下的請(qǐng)求
C.領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)造性
D.實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)
A.目標(biāo)必須明確具體
B.目標(biāo)必須區(qū)分主次
C.目標(biāo)必須附加一定約束條件
D.目標(biāo)一定符合上級(jí)要求
A.經(jīng)濟(jì)人模型
B.行政人模型
C.策略模型
D.行為模型
A.政府部門(mén)
B.事業(yè)單位
C.民間機(jī)構(gòu)
D.非政府公共機(jī)構(gòu)
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專(zhuān)業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。