A.需要指當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的一種驅動人采取行動的心理壓力狀態(tài)
B.動機指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿
C.需要只有動機產(chǎn)生后時才會緩解或消除
D.動機決定人行為的方向
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A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.歸屬需要
A.需要層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.三重需要理論
A.融合了績效薪金制與目標管理這兩種概念
B.認為員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議
C.主張效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享
D.認為組織應結合為一體，不可分崩離析
E.被稱作是"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵"的管理制度
A.改變對照者的投入或產(chǎn)出
B.改變參照對象
C.改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺
D.停職或休假
E.改變自己的投入或產(chǎn)出
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較
D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較
E.一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比較
A.成就需要
B.親和需要
C.生存需要
D.關系需要
E.成長需要
A.組織政策
B.工作環(huán)境
C.責任和晉升
D.人際關系
E.別人的認可
A.外源性動機
B.內(nèi)源性動機
C.內(nèi)在動機
D.外在動機
E.精神動機
A.避免懲罰
B.自我價值感強
C.追求社會地位的實現(xiàn)
D.受到領導表揚
E.尋求挑戰(zhàn)性的工作
最新試題
下列關于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。
下列關于參與管理說法正確的是（）。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要
下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是（）。
下列屬于內(nèi)源性動機的是（）。
激勵內(nèi)容包括（）。
下列關于需要與動機說法不正確的是（）。
下列關于期望理論說法不正確的是（）。
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的（）。
下列關于目標管理的理論說法不正確的是（）。