A.用人單位對病假有核準權(quán)利
B.病假是勞動者休息權(quán)的組成部分
C.有醫(yī)療機構(gòu)的病假證明,勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序,各用人單位可以有不同規(guī)定
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A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件
C.勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設的勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的,人民法院不予受理
A.住院伙食補助費
B.勞動能力鑒定費
C.因工死亡補助金
D.一次性傷殘就業(yè)補助金
A.購買商業(yè)保險代替社會保險
B.與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”
C.以現(xiàn)金方式額外支付保險補助
D.解除勞動合同
A.用工之日
B.用工之日起兩周之內(nèi)
C.三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日
D.用工之日起30日之內(nèi)
A.調(diào)換工作
B.住房待遇
C.療養(yǎng)待遇
D.醫(yī)療待遇
最新試題
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()
應當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是()
關(guān)于生育保險的說法,正確的是()
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()