A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.員工持股計劃
D.限制性股票
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A.民主和關(guān)懷
B.指導和支持
C.人際關(guān)系和參與管理
D.關(guān)心人和工作管理
A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩方面的研究
B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關(guān)注運行制度設(shè)計方面的研究
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好，即便自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王努力，卻總被領(lǐng)導夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標的不合理造成的。領(lǐng)導給自己設(shè)置的工作目標非常不容易達到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導也不認可，然而工作目標是領(lǐng)導設(shè)置的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。
對于小李感到夠不公平，可采用的恢復公平的方式是（）。A.改變自己的投入或產(chǎn)出
B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺
C.改變其參照對象
D.尋找社會兼職
公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好，即便自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王努力，卻總被領(lǐng)導夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職的念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標的不合理造成的。領(lǐng)導給自己設(shè)置的工作目標非常不容易達到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導也不認可，然而工作目標是領(lǐng)導設(shè)置的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。
根據(jù)雙因素理論，讓小李感到?jīng)]有滿意的主要因素有（）。A.工作目標設(shè)定的政策
B.晉升
C.別人的認可
D.人際關(guān)系
A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）