A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.豐富性
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A.內(nèi)部提升作為一條重要途徑,有利于維持員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度
B.橫向調(diào)動(dòng)可以使內(nèi)部員工了解單位內(nèi)其他部門的工作
C.借助互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式以最低成本吸引人才
D.人員重聘可以減少組織對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用
A.人力資源供大于求,企業(yè)可以擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,開拓新的企業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)
B.人力資源供不應(yīng)求,企業(yè)可以考慮外部招聘
C.人力資源供需總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡,企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.上述選項(xiàng)均正確
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
B.提高企業(yè)人力資源的利用效率
C.改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過程
D.是企業(yè)制定各種具體人事決策的基礎(chǔ)
A.傳統(tǒng)人事管理基本上屬于行政事務(wù)性的工作,很少參與企業(yè)決策
B.現(xiàn)代人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)管制、監(jiān)督等控制方面的功能
C.傳統(tǒng)人事部門與其他部門的關(guān)系相對(duì)立,工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單
D.現(xiàn)代人力資源注重對(duì)人力資源的開發(fā)
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()