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A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示
C.用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理
A.職工代表
B.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
C.勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
D.全體職工
A.集體爭(zhēng)議
B.有重大影響的爭(zhēng)議
C.簡(jiǎn)單爭(zhēng)議
D.履行集體合同的爭(zhēng)議
A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人
D.申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人
A.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資
A.告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
B.告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
C.可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論
A.105
B.113
C.128
D.135
A.秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議,不徇私情
B.保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私
C.嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律
D.與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系
A.但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板
B.辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異
C.接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)
D.任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。