A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.人員測(cè)評(píng)
D.員工培訓(xùn)
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A.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
B.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
D.社會(huì)的文化風(fēng)俗和生活習(xí)慣
A.績(jī)效考核的信度
B.績(jī)效考核的效度
C.績(jī)效考核的接受度
D.績(jī)效考核的明確度
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.講授法
D.工作輪換法
A.傭金計(jì)劃
B.一次性可變薪酬計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.計(jì)時(shí)計(jì)劃
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效輸導(dǎo)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效溝通
最新試題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō),變革才是其生存之道。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
思維培訓(xùn)主要是解決()