管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）

把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

柏拉圖的二八法則包含有（）

中層管理者的角色種類有（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）