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判斷題信息溝通網(wǎng)絡(luò)是一種鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)。

1.判斷題旨在調(diào)動(dòng)人的積極性的激勵(lì)是一項(xiàng)屬于“組織”范疇的工作。

2.判斷題管理方格論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一種將關(guān)心任務(wù)和關(guān)心人員緊密結(jié)合起來的團(tuán)隊(duì)式領(lǐng)導(dǎo)方式。

3.判斷題權(quán)利是指與職位相聯(lián)系的職位權(quán)利。

4.判斷題溝通就是口頭溝通。

5.判斷題關(guān)于激勵(lì)的“雙因素”理論指的是管理理論和控制理論。

6.判斷題“復(fù)雜人”假設(shè)是管理學(xué)中關(guān)于人性的唯一假設(shè)。

7.判斷題激勵(lì)能使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。

8.判斷題負(fù)責(zé)確定目標(biāo)并使人們朝著目標(biāo)作出最大努力的人為領(lǐng)導(dǎo)者。

9.判斷題在管理學(xué)中，“領(lǐng)導(dǎo)者”就是“管理者”

10.判斷題組織氣氛與組織中某一成員的偶爾感覺相一致。