A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
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A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計(jì)劃
A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.非正式性薪酬調(diào)查
A.員工服務(wù)福利
B.法定福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.彈性福利
A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
員工收入中比較固定的是()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()