A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
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A.第一代收益分享計(jì)劃
B.第二代收益分享計(jì)劃
C.第三代收益分享計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計(jì)劃
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()