A.混合政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.薪酬領(lǐng)袖政策
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你可能感興趣的試題
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.集體保險(xiǎn)
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
A.第一代收益分享計(jì)劃
B.第二代收益分享計(jì)劃
C.第三代收益分享計(jì)劃
D.利潤分享計(jì)劃
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()