問答題簡述職位評價工作的主要步驟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋外派員工
2.名詞解釋全面報酬
3.多項選擇題我國法定社會保險的類型有（）
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
4.多項選擇題要素計點法中的報酬要素主要有（）
A.責任
B.技能
C.努力
D.工作條件及相關(guān)子要素
E.學歷
5.多項選擇題薪酬管理一般要實現(xiàn)的目標有（）
A.公平性
B.激勵性
C.有效性
D.合法性
E.創(chuàng)新性
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題