由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

高層管理工作具有的特點包括（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）