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問答題

【簡答題】簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。

答案：

（1）職位評價法。
（2）直接能力分類法。
（3）傳統(tǒng)職位能力定薪法。
（4）行為目標達成加薪法。
（5）能力水平變化加薪法。

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【簡答題】簡述薪酬對于企業(yè)的主要功能。

答案：

（1）促進戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效。
（2）塑造和強化企業(yè)文化。
（3）支持企業(yè)變革。
（4）控制經(jīng)營成本。

【簡答題】簡述技能薪酬體系設計流程和步驟。

答案：（1）成立技能薪酬計劃設計小組。
（2）進行工作任務分析。
（3）評價工作任務、創(chuàng)建新的工作任務清單...