企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）