中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）

工作改善的基本原則有（）

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）

柏拉圖的二八法則包含有（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯(cuò)。