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判斷題在確定計劃方案時，應(yīng)發(fā)掘出盡可能多的可行方案并逐一進行詳細評估，以選出最優(yōu)方案。

1.判斷題目標制定的越難就越能激勵員工發(fā)揮他們的積極性。

2.判斷題當(dāng)外部環(huán)境的不確定性很高時，采用指導(dǎo)性計劃而比具體性計劃效果更好。

3.判斷題滾動計劃法是用近細遠粗的辦法制定計劃。

4.問答題簡述管理與環(huán)境的關(guān)系。

5.問答題簡述塑造組織文化的途徑。

6.問答題簡述組織文化的層次及相互的關(guān)系。

7.判斷題組織精神是組織在特定的社會環(huán)境和長期的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動中，為謀求組織的生存和發(fā)展而逐步形成的，并為組織全體成員所認同與信守的共同理想、價值觀念和基本信念。

8.判斷題組織文化所營造的組織成員共同的價值觀、共同的追求和共同的利益，可以直接引導(dǎo)員工的心理和行為，形成強烈的感召力，使之朝著組織所確定的目標努力奮斗。

9.判斷題組織文化作為觀念形態(tài)，具有共同的特性，是現(xiàn)代管理理論與文化理論的綜合。

10.判斷題經(jīng)濟環(huán)境是指一個國家的生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟資源狀況、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局以及經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、金融貨幣政策等，內(nèi)容十分廣泛。

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