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判斷題政策是組織在決策和解決問(wèn)題時(shí)用來(lái)指導(dǎo)和溝通思想與行動(dòng)方針的規(guī)定或行為規(guī)范。

1.判斷題目的與使命表明了組織存在的根本價(jià)值和意義，也就是組織之間相互區(qū)別的主要標(biāo)志。

2.判斷題在確定計(jì)劃方案時(shí)，應(yīng)發(fā)掘出盡可能多的可行方案并逐一進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估，以選出最優(yōu)方案。

3.判斷題目標(biāo)制定的越難就越能激勵(lì)員工發(fā)揮他們的積極性。

4.判斷題當(dāng)外部環(huán)境的不確定性很高時(shí)，采用指導(dǎo)性計(jì)劃而比具體性計(jì)劃效果更好。

5.判斷題滾動(dòng)計(jì)劃法是用近細(xì)遠(yuǎn)粗的辦法制定計(jì)劃。

6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述管理與環(huán)境的關(guān)系。

7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述塑造組織文化的途徑。

8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織文化的層次及相互的關(guān)系。

9.判斷題組織精神是組織在特定的社會(huì)環(huán)境和長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)中，為謀求組織的生存和發(fā)展而逐步形成的，并為組織全體成員所認(rèn)同與信守的共同理想、價(jià)值觀念和基本信念。

10.判斷題組織文化所營(yíng)造的組織成員共同的價(jià)值觀、共同的追求和共同的利益，可以直接引導(dǎo)員工的心理和行為，形成強(qiáng)烈的感召力，使之朝著組織所確定的目標(biāo)努力奮斗。