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判斷題環(huán)境的不確定性越大，計(jì)劃更應(yīng)當(dāng)是指導(dǎo)性的，計(jì)劃期限也應(yīng)更長。

1.判斷題政策是組織在決策和解決問題時(shí)用來指導(dǎo)和溝通思想與行動(dòng)方針的規(guī)定或行為規(guī)范。

2.判斷題目的與使命表明了組織存在的根本價(jià)值和意義，也就是組織之間相互區(qū)別的主要標(biāo)志。

3.判斷題在確定計(jì)劃方案時(shí)，應(yīng)發(fā)掘出盡可能多的可行方案并逐一進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估，以選出最優(yōu)方案。

4.判斷題目標(biāo)制定的越難就越能激勵(lì)員工發(fā)揮他們的積極性。

5.判斷題當(dāng)外部環(huán)境的不確定性很高時(shí)，采用指導(dǎo)性計(jì)劃而比具體性計(jì)劃效果更好。

6.判斷題滾動(dòng)計(jì)劃法是用近細(xì)遠(yuǎn)粗的辦法制定計(jì)劃。

7.問答題簡述管理與環(huán)境的關(guān)系。

8.問答題簡述塑造組織文化的途徑。

9.問答題簡述組織文化的層次及相互的關(guān)系。

10.判斷題組織精神是組織在特定的社會(huì)環(huán)境和長期的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動(dòng)中，為謀求組織的生存和發(fā)展而逐步形成的，并為組織全體成員所認(rèn)同與信守的共同理想、價(jià)值觀念和基本信念。