損耗時間的內(nèi)在因素有（）

工作改善的基本原則有（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

通常一線員工離職的主要原因是（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。

柏拉圖的二八法則包含有（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）