A.期望值
B.效價
C.滿足感
D.公平感
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A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.A+B
A.成就
B.歸屬
C.權(quán)力
D.尊重
A.要求增加報酬
B.離職
C.沒有任何改變
D.自動減少投入以達(dá)到心里的平衡
A.工作環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)者與成員的關(guān)系
C.職位權(quán)利
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.工作（生產(chǎn)）導(dǎo)向型
B.民主式
C.專政式
D.員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)行為
A.分權(quán)式
B.專斷型
C.民主型
D.自由型
A.重人式
B.重事式
C.人事并重式
D.集權(quán)式
A.品格因素
B.知識因素
C.才能因素
D.感情因素
A.法定權(quán)
B.獎勵權(quán)
C.專長權(quán)
D.感召權(quán)
最新試題
工作改善的主要方法有（）
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
溝通的選擇性障礙包含有（）
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）