單項選擇題（）是指在面試中既沒有事先準備好的問題，也無事先準備好的答案的面試。
A.定向面試
B.非定向面試
C.半結構化面試
D.壓力面試
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1.單項選擇題工作分析的最終成果是一份（）。
A.工作報告
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作描述
2.單項選擇題（）是從公共部門內部的其他部門選擇適當人員并調配到需要的工作崗位的過程。
A.內部競聘
B.內部提拔
C.工作輪換
D.調用
3.單項選擇題梅奧等人在霍桑工廠所做的實驗在承接“照明實驗”的初步成果基礎上，進一步進行了“訪談實驗”、“福利實驗”和（）。
A.行為激勵實驗
B.群體實驗
C.個體實驗
D.行為懲罰實驗
4.單項選擇題下列人性假設中充分體現(xiàn)“性善”思想的是（）。
A.經(jīng)濟人假設
B.自我實現(xiàn)人假設
C.X理論
D.復雜人假設
5.單項選擇題公共部門的主要特征是非競爭性和（）。
A.排他性
B.贏利性
C.非排他性
D.非贏性
最新試題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題