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判斷題期望理論的核心是單向期望，管理者期望員工的行為，員工并不期望管理者的獎(jiǎng)賞。

1.判斷題溝通是管理者激勵(lì)下屬，履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的基本途徑。

2.判斷題在傳統(tǒng)的垂直型組織結(jié)構(gòu)中，水平溝通是最主要的溝通方式。

3.判斷題小道消息有過濾和反饋雙重機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對(duì)它進(jìn)行分析并預(yù)測(cè)其流向。

4.判斷題變革型領(lǐng)導(dǎo)不完全依賴組織紀(jì)律和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式來控制員工。

5.判斷題領(lǐng)導(dǎo)影響力完全是由權(quán)力決定的。

6.多項(xiàng)選擇題以下因素屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素的是（）。

A.工資
B.地位
C.安全
D.成長機(jī)會(huì)
E.賞識(shí)

7.多項(xiàng)選擇題ERG理論將人類所有的需求歸納成（）。

A.生存的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.相互關(guān)系的需要
E.成長的需要

8.多項(xiàng)選擇題非正式溝通的類型在自然狀態(tài)下，最常見的有（）。

A.單線式
B.流言式
C.偶然式
D.集束式
E.平行式

9.多項(xiàng)選擇題管理四分圖理論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究采用的指標(biāo)是（）。

A.以效率為主
B.以效益為主
C.以人為主
D.以任務(wù)為主
E.以領(lǐng)導(dǎo)為主

10.多項(xiàng)選擇題權(quán)力影響力主要包括（）。

A.支配權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
D.人事調(diào)配權(quán)
E.懲罰權(quán)