中層管理者的角色種類有（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

工作改善的基本原則有（）

損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）