A.優(yōu)化社會(huì)資源配置
B.縮小收入差距
C.提高勞動(dòng)參與率
D.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
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A.人力資本投資具有專用性
B.內(nèi)部人員具有更高的素質(zhì)
C.企業(yè)掌握了內(nèi)部員工的更多信息
D.勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作需要成本
A.勞動(dòng)力需求受非價(jià)格因素的影響
B.存在較強(qiáng)的工資剛性
C.勞動(dòng)力供給受個(gè)人或家庭財(cái)富的影響
D.勞動(dòng)力供求受工資率的影響
A.勞動(dòng)力短缺
B.勞動(dòng)力過(guò)剩
C.勞動(dòng)參與率低
D.自愿型失業(yè)
A.勞動(dòng)者根據(jù)對(duì)未來(lái)工資率的預(yù)期決定未來(lái)的勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)者根據(jù)本期的工資率決定未來(lái)的勞動(dòng)力供給
C.未來(lái)勞動(dòng)力需求受現(xiàn)行工資率直接影響
D.未來(lái)工資率取決于未來(lái)的勞動(dòng)力需求與供給水平
A.勞動(dòng)力會(huì)從利潤(rùn)率低的市場(chǎng)流向利潤(rùn)率高的市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力會(huì)從工資率低的市場(chǎng)流向工資率高的市場(chǎng)
C.最終會(huì)使各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資率相等
D.最終會(huì)使各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)新的均衡