A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.實現(xiàn)人生收入最大化
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A.職業(yè)生涯設計的目的僅僅是協(xié)助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設計不是“替人算命”，它是科學的
C.職業(yè)生涯設計不是一勞永逸的，它是個體在職業(yè)發(fā)展過程中不斷調(diào)整和完善的產(chǎn)物
D.職業(yè)生涯設計是以對個體的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究為基礎
A.素質(zhì)特征
B.發(fā)展前途
C.求職動機
D.能力狀況
A.IT硬件維護技術(shù)師
B.速錄師
C.心理咨詢師
D.組合機床操作工
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.正規(guī)的面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
A.根據(jù)面試的標準化程度，可以將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
B.在非結(jié)構(gòu)化的面試當中，面試的組織非常隨意
C.結(jié)構(gòu)化面試所付出的人力、物力和財力比非結(jié)構(gòu)化面試要大，一般需要專業(yè)人員來完成
D.相比較而言，非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試能更加有效地考察一個被測評者
最新試題
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。