A.用人單位及其職工按規(guī)定繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，職工也可能無法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
B.用人單位及其職工未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，職工不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
C.應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，在補(bǔ)繳部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
D.用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
E.欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位及其職工在欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)可以結(jié)算
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A.當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY
B.本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)
C.建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限
D.過渡系數(shù)
E.調(diào)節(jié)指數(shù)
A.退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
B.本人退休年齡
C.本人繳費(fèi)年限
D.利息
E.本人工作年限
A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金
B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
C.企業(yè)年金
D.過渡性養(yǎng)老金
E.個(gè)人儲蓄養(yǎng)老金
A.誠實(shí)守信是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的必然選擇
B.誠實(shí)守信是生財(cái)之道，經(jīng)營之本
C.誠實(shí)守信能減少市場經(jīng)濟(jì)成本
D.誠實(shí)守信是基本交友之道
E.誠實(shí)守信有利于文化交往
A.社區(qū)勞動(dòng)保障平臺建設(shè)實(shí)現(xiàn)“六到位”
B.社區(qū)建立個(gè)人信用檔案
C.社區(qū)與借款人簽訂借款承諾書
D.社區(qū)建立跟蹤服務(wù)卡，并能積極參與欠款追索工作
E.社區(qū)內(nèi)已發(fā)放的小額擔(dān)保貸款回收率達(dá)到90%以上
最新試題
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。