單項(xiàng)選擇題我國(guó)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸增多，從主體原因分析，主要是因?yàn)椋ǎ?/strong>

A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化
C.勞動(dòng)者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動(dòng)者


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1.單項(xiàng)選擇題沖突管理團(tuán)隊(duì)中的組織外部人員應(yīng)該是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)人員
B.勞動(dòng)行政部門(mén)人員
C.沖突管理領(lǐng)域?qū)＜?br /> D.人力資源管理專家

2.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，沖突管理系統(tǒng)的建立并不包括（）。

A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
C.實(shí)施運(yùn)行階段
D.維護(hù)完善階段

3.單項(xiàng)選擇題建立沖突管理系統(tǒng)主要包括（）。

A.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)與組織開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)與維護(hù)
B.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評(píng)估，獲得管理人員的支持，設(shè)計(jì)沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等方面的工作
C.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評(píng)估，設(shè)計(jì)沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等方面的工作
D.沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評(píng)估，經(jīng)費(fèi)籌措等工作

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是（）。

A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性

10.問(wèn)答題2011年2月起王某即在常州市某機(jī)械制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司）工作，但機(jī)械公司未能及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，也未能按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2011年7月20日，王某向機(jī)械公司發(fā)出書(shū)面通知，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因機(jī)械公司未予理會(huì)，王某遂向常州市鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2011年10月10日，鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委作出仲裁裁決，支持王某請(qǐng)求。裁決載明，該仲裁裁決為終局裁決。裁決書(shū)依法送達(dá)后，機(jī)械公司不服，向常州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決。常州中院受理該申請(qǐng)后，依法組成合議庭，向機(jī)械公司確認(rèn)的送達(dá)地址發(fā)出了開(kāi)庭傳票和合議庭通知書(shū)等法律文書(shū)，告知了合議庭成員、立案受理時(shí)間、開(kāi)庭時(shí)間等。但開(kāi)庭審理當(dāng)日，機(jī)械公司未能到庭參加訴訟活動(dòng)。經(jīng)查詢，開(kāi)庭傳票已于開(kāi)庭前三日被機(jī)械公司簽收。如果你是法官，將如何判決此案？