A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)行政部門(mén)
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A.評(píng)估主體
B.評(píng)估對(duì)象
C.評(píng)估目標(biāo)
D.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
A.評(píng)估的準(zhǔn)備
B.評(píng)估方案的制定
C.評(píng)估的實(shí)施與分析
D.評(píng)估結(jié)果輸出
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計(jì)分析
C.分析診斷
D.反饋信息
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)財(cái)務(wù)方面的重要問(wèn)題
C.涉及職工切身利益方面的問(wèn)題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實(shí)用性原則
D.通用可比性原則
A.國(guó)有企業(yè)
B.國(guó)家和集體控股企業(yè)
C.國(guó)有企業(yè)、國(guó)家和集體控股企業(yè)
D.私有企業(yè)
A.經(jīng)營(yíng)管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況
C.企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果
A.企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃
B.投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案
C.企業(yè)改革
D.重要崗位人員的選聘和任用情況
A.縱向比較
B.橫向比較
C.斜向比較
D.全面比較
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。