A.嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企
B.前后統(tǒng)一,全面實施
C.各司其職,協(xié)作實施
D.及時處理,合理實施
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A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估
A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標(biāo)
D.評估標(biāo)準(zhǔn)
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.評估的準(zhǔn)備
B.評估方案的制定
C.評估的實施與分析
D.評估結(jié)果輸出
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計分析
C.分析診斷
D.反饋信息
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)財務(wù)方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實用性原則
D.通用可比性原則
A.國有企業(yè)
B.國家和集體控股企業(yè)
C.國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)
D.私有企業(yè)
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
()是思維的第一要素。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。