單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國(guó)的法律制度主要采用列舉的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容范疇不應(yīng)涵蓋（）。

A.員工的工作時(shí)間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關(guān)系
D.員工的技能培訓(xùn)


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，注意事項(xiàng)不包括（）。

A.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得損害勞動(dòng)者的權(quán)利
B.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有利于勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)
C.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

2.多項(xiàng)選擇題我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要包括（）。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的共議共決說(shuō)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級(jí)不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動(dòng)合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的是單個(gè)職工的權(quán)利和義務(wù)

4.多項(xiàng)選擇題為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關(guān)條款時(shí)，注意事項(xiàng)包括（）。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書

5.多項(xiàng)選擇題考勤與休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系重要的組成部分，下列關(guān)于企業(yè)考勤與休假制度的表述，正確的是（）。

A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時(shí)應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國(guó)在法律上對(duì)于考勤與休假的程序和手續(xù)并無(wú)集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：正常工作時(shí)間、休息時(shí)間、考勤方式、對(duì)遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準(zhǔn)權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容

6.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體（）。

A.企業(yè)行政
B.勞動(dòng)監(jiān)察部門
C.工會(huì)
D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)

7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度中的政策性規(guī)定，凡國(guó)家規(guī)定由企業(yè)自主決定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的日期內(nèi)完成，這屬于遵守規(guī)章制度實(shí)施（）原則的情形。

A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施
C.各司其職，協(xié)作實(shí)施
D.及時(shí)處理，合理實(shí)施

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估不包括以下哪個(gè)層面（）。

A.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
B.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程的評(píng)估
C.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估
D.對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度員工滿意度的評(píng)估

9.單項(xiàng)選擇題在下列常見(jiàn)的對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制評(píng)估方法中，屬于定性分析方法的是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對(duì)比評(píng)估法