A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

A.以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復企業(yè)方提出的協(xié)商要約
B.做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
C.進行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎上形成行業(yè)工資集體合同（草案）
D.行業(yè)工資集體合同（草案）無需提交行業(yè)職工代表大會討論通過

A.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是預防集體勞動爭議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂，對雙方具有法律約束力，且該種約束力不對等，資方可以根據(jù)情況進行適當調(diào)整，勞方必須認真履行兌現(xiàn)
C.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，就要建立相應的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項監(jiān)督檢查制度，形成上下結合、內(nèi)外互動的工作體系
D.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，應建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度

A.制度本*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標準
B.維護一個區(qū)域內(nèi)勞動關系的穩(wěn)定
C.促進區(qū)整體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量

A.單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同，其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專項集體合同具有約束本*區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的覆蓋范圍，遠大于企業(yè)層級工資專項集體合同
D.行業(yè)性工資專項集體合同具有約束本*行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力

A.企業(yè)工會組織與對應的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體
B.在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，由區(qū)域工會組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進行平等協(xié)商
C.企業(yè)工會組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進行平等協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體

A.有效收集集體協(xié)商的議題
B.草擬匯報提綱
C.簽訂約束性協(xié)議
D.制定勞動標準

A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻法

A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行
B.行業(yè)性集體工資協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)的性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)的非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點

A.應做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內(nèi)，工會應當協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會應積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關準備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求