A.政府代表
B.企業(yè)組織代表
C.工會代表
D.職工代表
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A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.集體協(xié)商(談判)制度是伴隨著資本主義市場經(jīng)濟成長和勞工運動蓬勃興起二發(fā)展起來的,現(xiàn)已成為國外市場經(jīng)濟國家協(xié)商勞動關系的一種普遍適用的調(diào)整機制
B.集體談判和集體合同制度的發(fā)展并不是一帆風順的,經(jīng)歷了從禁止到承認和受法律保護的歷程
C.當代一些國家工會組織率逐日在下降,集體代表性和集體談判的框架受到動搖,幾乎四分之三的工人都沒能被集體談判所覆蓋
D.越來越多的國家接受了國際勞工組織的建議,建立了包括集體談判制度在內(nèi)的社會伙伴、社會對話和社會合作的新機制
A.國家層級
B.產(chǎn)業(yè)層級
C.行業(yè)層級
D.企業(yè)層級
A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎上,每1-5年舉行一次,其中單純的工資集體談判每年舉行一次
B.工會主導:集體談判是由工會組織方面提出,并在工會組織提出的方案基礎進行
C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強制力,僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì),集體談判結(jié)果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則
D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎和前提,達成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律,起著前面規(guī)范勞動關系的作用
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協(xié)商
D.定期協(xié)商
A.對抗模型
B.互利模型
C.混合模型
D.合作模型
A.事先沒有確定好對抗立場與目標
B.不能過分夸大自己的態(tài)度
C.從來不讓自己討價還價
D.盡量少使用強制性的力量
A.仔細分析自己和其他方的利益需求
B.有更高層次的信息就換
C.相對于“如何分蛋糕”,更多考慮如何“把蛋糕變大”
D.更傾向于強調(diào)各自的利益
A.包容策略就是一味退讓
B.當對方向你提出某些要求時,就要馬上和盤托出
C.職工協(xié)商代表要學會用事實和數(shù)據(jù)說話
D.若勞動力市場供過于求,在工資集體協(xié)商時,可抬高要求,節(jié)節(jié)推進
A. 危機監(jiān)測——危機預警——危機決策——危機處理
B. 危機評估——危機預警——危機決策——危機處理
C. 危機監(jiān)測——危機評估——危機決策——危機處理
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。