A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)
C.勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，但仍具有一定的清償能力的

A.階段不同
B.主體不同
C.勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見(jiàn)性不同

A.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量，而不是心里測(cè)量
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量
D.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量

A.平等協(xié)商制定規(guī)章制度
B.公正合法地簽訂書(shū)面協(xié)議
C.集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議
D.公開(kāi)協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議

A.定期舉行
B.政府主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛

A.5年
B.8年
C.10年
D.15年

A.政府代表
B.企業(yè)組織代表
C.工會(huì)代表
D.職工代表

A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作