單項選擇題下列關(guān)于不同用工方式優(yōu)劣勢分析的說法中錯誤的是()

A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者,用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理,從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作,否則會影響用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中,用人單位不需要簽訂書面合同,解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制


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1.單項選擇題下列關(guān)鍵崗位界定方法中,屬于定性評估的是()

A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評分法

2.多項選擇題進行員工背景調(diào)查的渠道主要有()

A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況

4.多項選擇題根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立()。

A.用人單位和勞動者達(dá)成了口頭勞動合同
B.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動
C.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
D.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

5.單項選擇題下列關(guān)于勞動合同履行的做法中,正確的是()

A.甲公司在與員工的勞動合同中約定,由甲公司安排加班的,甲公司依法向勞動者支付加班費,但如果是勞動者自愿加班的,甲公司不支付加班費
B.小李是一名建筑工人,在某次作業(yè)中,為了不耽誤工程進度,工頭在安全防護措施尚未到位的情況下要求小李進行高空作業(yè),小李予以拒絕,從而導(dǎo)致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司,C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動合同失效,所有老員工應(yīng)與C公司重新簽訂勞動合同
D.張某2月份的應(yīng)發(fā)工資為6000元,用人單位以生產(chǎn)效益不好為由,僅支付張某2月份工資3000元,但承諾剩余部分以獎金的形式于年底發(fā)放

6.多項選擇題下列關(guān)于勞動合同履行的做法中,錯誤的是()。

A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動者自愿加班的,用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時完成,應(yīng)按照管理人員的指令進行操作,但在事后,勞動者有權(quán)對其提出批評、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

7.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列情形中,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位的是()。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

8.單項選擇題下列選項中,不屬于《破產(chǎn)法》規(guī)定的債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進行重整的情形的是()。

A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),但仍具有一定的清償能力的

9.單項選擇題下列選項中,不屬于勞動合同解除與終止的區(qū)別的是()。

A.階段不同
B.主體不同
C.勞動關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見性不同

10.多項選擇題下列關(guān)于人員素質(zhì)測評特點的說法中,正確的是()。

A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心里測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量