A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制
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A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評分法
A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
A.工資支付憑證或記錄
B.考勤記錄
C.“工作證”、“服務(wù)證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
A.用人單位和勞動者達(dá)成了口頭勞動合同
B.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
C.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
D.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
A.甲公司在與員工的勞動合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動者支付加班費，但如果是勞動者自愿加班的，甲公司不支付加班費
B.小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進度，工頭在安全防護措施尚未到位的情況下要求小李進行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導(dǎo)致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動合同失效，所有老員工應(yīng)與C公司重新簽訂勞動合同
D.張某2月份的應(yīng)發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎金的形式于年底發(fā)放
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班的，用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，應(yīng)按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評、檢舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
A.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)
B.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的
C.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的
D.用人單位法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，但仍具有一定的清償能力的
A.階段不同
B.主體不同
C.勞動關(guān)系消滅的條件不同
D.預(yù)見性不同
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量，而不是心里測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量，而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。