多項選擇題下列屬于我國勞動法淵源的有（）
A.憲法
B.行政法
C.民法
D.經(jīng)濟法
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1.單項選擇題因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議，由誰承擔舉證責任（）
A.勞動者
B.用人單位
C.用人單位或者勞動者
D.人民法院
2.單項選擇題用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提現(xiàn)工傷認定申請（）
A.30日
B.60日
C.1年
D.2年
3.單項選擇題下列關于基本醫(yī)療保險繳費辦法的表述，不正確的是（）
A.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納
B.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的20%左右
C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%
D.用人單位和職工的繳費率隨經(jīng)濟的發(fā)展可作相應調(diào)整
4.單項選擇題工人的一般退休年齡是（）
A.男年滿65周歲，女年滿60周歲
B.男年滿60周歲，女年滿55周歲
C.男年滿60周歲，女年滿50周歲
D.男年滿55周歲，女年滿45周歲
5.單項選擇題下列關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是（）
A.對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領域內(nèi)的實質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動