單項選擇題薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的()和勞動生產(chǎn)率。 

A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒


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1.單項選擇題量表評定法使用(),事先要規(guī)定好指標評定等級的意義及指標的定義。 

A.按具體形式區(qū)分的評估方法
B.混合標準尺度法
C.描繪性評定量表法
D.書面法

2.單項選擇題下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是()

A.在最需要的時候選最需要培訓(xùn)的人進行培訓(xùn)
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
D.根據(jù)社會經(jīng)濟以及知識、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對象

3.單項選擇題招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為() 

A.招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/實際錄用人數(shù)
B.招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數(shù)
C.招聘單價=招聘總預(yù)算(元)/計劃錄用人數(shù)
D.招聘單價=廣告經(jīng)費(元)/計劃錄用人數(shù)

5.單項選擇題勞動合同的無效只能由()確認。

A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會

最新試題

運用目標管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題