單項(xiàng)選擇題某內(nèi)部審計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn),某部門的業(yè)務(wù)程序沒有按照公司章程中的規(guī)定予以實(shí)施,但是此程序能夠提高效率,縮短處理時(shí)間,也沒有對內(nèi)部控制造成缺陷,此時(shí)審計(jì)人員應(yīng)該:()

A.認(rèn)定為一項(xiàng)內(nèi)部控制缺陷,將這一錯(cuò)誤報(bào)告給管理層
B.因?yàn)椴]有影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營,在報(bào)告中可以不予提及
C.將這一變動報(bào)告給管理層,并建議將這種程序的變動文件化
D.重新繪制流程圖進(jìn)行審計(jì),認(rèn)可這種程序


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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)師在對公司的薪金發(fā)放系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì),為了發(fā)現(xiàn)冒名或被解雇職員的存在,應(yīng)該采取的方法是:()

A.針對薪金減少進(jìn)行例外測試
B.針對薪金增加進(jìn)行例外測試
C.根據(jù)工資政策重新計(jì)算各員工的工資
D.將本月與上月的薪金發(fā)放總額進(jìn)行比較

2.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)過程中需要運(yùn)用多種專業(yè)方法,下列選項(xiàng)中,屬于內(nèi)部審計(jì)師運(yùn)用抽樣的邏輯方法的是:()

A.內(nèi)部審計(jì)師利用通用審計(jì)軟件選擇了一部分應(yīng)收賬款,并通過函證手段取得了證明其存在性的結(jié)論
B.內(nèi)部審計(jì)師通過觀察固定資產(chǎn)得出數(shù)目,并與年末的記錄中固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)數(shù)進(jìn)行比對,從而證明了固定資產(chǎn)的存在性
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3.單項(xiàng)選擇題某內(nèi)部審計(jì)師對市場部門的業(yè)務(wù)流程完善方案的有效性進(jìn)行審計(jì),該市場部門的管理層表示該方案很合理7年來從未被審計(jì)過,而且也沒有完整的資料來反映方案的詳細(xì)內(nèi)容。那么該審計(jì)師應(yīng)該:()

A.只與接觸該方案的人員進(jìn)行簡單的溝通,不再依據(jù)資料進(jìn)行分析
B.針對現(xiàn)有的資料進(jìn)行審計(jì),并對這些資料的可靠性做結(jié)論
C.針對現(xiàn)有資料,評估這些不完整資料帶來的影響,但是不能做出可靠性的結(jié)論
D.要求市場部門的管理人員完善這些資料,并在資料完善后進(jìn)行審計(jì)

4.單項(xiàng)選擇題對某大公司進(jìn)行工薪審計(jì)的審計(jì)師注意到,人事主任助理負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)工薪系統(tǒng)的多項(xiàng)工作。包括:在薪金系統(tǒng)中添加新雇員;為雇員輸入直接儲蓄信息;批準(zhǔn)并輸入所有工薪變化;為系統(tǒng)用戶提供培訓(xùn)。審計(jì)師在與人事部主任討論完一些問題后得出結(jié)論:主任不擅于處理信息技術(shù)問題,因此不得不支持主任助理采取的所有行動。在這種情況下,審計(jì)師應(yīng)該:()

A.審查審計(jì)方案,以保證審計(jì)能充分測試記入雇員銀行賬戶的直接儲蓄。
B.繼續(xù)執(zhí)行審計(jì)方案,因?yàn)橐呀?jīng)與管理層討論過審計(jì)業(yè)務(wù)方案的范圍和目標(biāo)。
C.向首席審計(jì)執(zhí)行官建議開始舞弊調(diào)查。
D.測試工薪變化樣本,以確保其在處理前得到主任助理的審批。

5.單項(xiàng)選擇題某內(nèi)部審計(jì)師授命對組織中的應(yīng)收賬款財(cái)務(wù)小組進(jìn)行審計(jì),下列關(guān)于該內(nèi)部審計(jì)師提出的考慮中,不正確的是:()

A.財(cái)務(wù)部門的管理層沒有訂制任何的風(fēng)險(xiǎn)管理政策
B.外部審計(jì)師在審計(jì)過程中認(rèn)為獲取賬戶函證十分困難
C.審計(jì)委員會要求該財(cái)務(wù)小組遵守一項(xiàng)管理應(yīng)收賬款的新政策
D.因?yàn)橘d銷條件限制的放寬,最近應(yīng)收賬款的數(shù)額增加了一倍

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