A.證實已完成的工作不可以由另一個內部審計師再執(zhí)行。
B.確保對已確認的審計程序的任何更改都是合理的并經過授權的。
C.證明指定的審計人員正確執(zhí)行該業(yè)務的能力。
D.確保完成業(yè)務目標。
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A.監(jiān)督每名采購員的采購合同的數(shù)量。
B.要求每次由多人討論決定供應商。
C.規(guī)定采用單一供應商政策。
D.定期輪換采購員的任務。
A.CAE可以利用自己的財務專長選拔更為適合的人才。
B.幫助人力資源部門選拔關鍵人員可能影響CAE的獨立性和客觀性和審計業(yè)務的價值。
C.該新人的工作經驗不足,導致內部審計在組織中地位降低的風險。
D.該咨詢業(yè)務導致用于鑒證審計業(yè)務的資源不足的風險。
A.接受采訪,并指明自己不知道這件事。
B.和盤托出,因為內部審計師只講與總經理個人有關、與該機構無關的事。
C.將這一要求交由審計委員會或董事會處理。
D.拒絕采訪,理由是自己調查不全面。
A.由組織外部的同行定期檢查內部審計運行。
B.參照當前適用機構發(fā)布的非強制性的指導意見。
C.考慮使用計算機輔助審計工具和其他數(shù)據(jù)分析技術。
D.由于缺乏專業(yè)知識而放棄業(yè)務。
A.對處理未來潛在事件的看法的陳述及對被審計單位有所幫助的一些看法的陳述。
B.對在審計過程中發(fā)現(xiàn)的有關部門控制弱點的事實陳述。
C.對在審計過程中形成的事實和意見的陳述。
D.對審計發(fā)現(xiàn)發(fā)生原因的意見陳述。
最新試題
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
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為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內部審計工作人員,具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家,但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽,但他任職于組織的另一個部門
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應該認識到營銷內部審計最重要的宣傳活動應貫穿于內部審計師與客戶的所有交往中,每名審計師應在心中牢記宣傳審計活動,以下哪項列示了宣傳手冊的特點()